2º Prêmio Instituto Pró-Cidadania de Responsabilidade Social revela vencedores

O Instituto Pró-Cidadania realizou ontem (26) a cerimônia de entrega do 2º Prêmio Instituto Pró-Cidadania de Responsabilidade Social, que revelou ao mercado as melhores práticas empresariais brasileiras na inserção direta de pessoas com deficiência no ambiente laboral e na sociedade.

Nesta segunda edição, a premiação também reconheceu, em sete categorias, as iniciativas de empresas associadas ao IPC. Foram elas:

? Excelência em Fornecimento: Microlins Educação & Profissão e Travel Well Agência de Viagens e Turismo;

? Valorização da Diversidade: Bradesco Seguros S.A.;

? Qualificação Contínua: Techint Engenharia e Construção S.A.;

? Excelência em Inclusão Social: Mercado Livre e Totale Tecnologia em Serviços de Telecomunicações Ltda.;

? Excelência em Parceria: Fertilizantes Heringer S.A.;

? Excelência em Contribuição Social: Rhodia Poliamida e Especialidades Ltda.;

? Destaque em Responsabilidade Social: Labsynth Produtos para Laboratórios Ltda.

O objetivo do prêmio é incentivar e valorizar as organizações que desenvolvem práticas inclusivas de pessoas socialmente excluídas e em idade laboral, em especial pessoas com deficiência.

Pela primeira vez, o IPC premiou os projetos de empresas que não tenham qualquer associação com o Instituto, na categoria “Destaque em Sustentabilidade”, cujos vencedores foram a Randon S.A. Implementos e Participações, do Rio Grande do Sul, e a Accenture do Brasil, de São Paulo, selecionados em meio a 43 projetos inscritos nessa categoria.

A Randon S.A. Implementos e Participações mantém, desde 2009, o programa “Incluir A diversidade nos torna completos”, que visa disseminar internamente a cultura de respeito às diversidades étnicas, raciais, de credo, de deficiência e de idade, entre outras. A prioridade da empresa para a inclusão de pessoas com deficiência considerou, inclusive, a importância da efetivação das diversas etapas: mapeamento das funções e instalações (acessibilidade); recrutamento e seleção com flexibilidade para os requisitos básicos, tais como experiência e escolaridade; atração e retenção com revisões de políticas internas; sensibilização e capacitação de lideranças, equipes e público-alvo; acompanhamento das pessoas com deficiência, com formação de grupos multidisciplinares para implantar todas as fases do programa e monitorar os indicadores de contratação, absenteísmo, rotatividade, bem como identificar necessidades específicas de cada deficiência; além de parcerias e qualificações por meio de instituições e órgãos públicos que atendem pessoas com deficiência.

Com sede em Caxias do Sul (RS), a Randon S.A. Implementos e Participações emprega 299 profissionais com deficiência e vem atuando, desde junho de 2011, para aumentar o seu quadro de colaboradores com a média de 15 contratações por mês.

A Accenture do Brasil, sediada em São Paulo (SP), promove, desde 2006, o programa “Diversidade”, que busca a promoção de oportunidades iguais e a multiplicidade no ambiente de trabalho, em prol da inovação e da competitividade. A iniciativa está concentrada na maior empregabilidade de pessoas com deficiência; na ampliação do número de mulheres, sobretudo em cargos de liderança; na inclusão de homossexuais no plano de saúde e na homenagem aos adeptos de diferentes religiões. No caso específico da inclusão de pessoas com deficiência, o investimento feito pela Accenture converteu-se em adequações nas instalações (acessibilidade), aquisição de impressora em braile, softwares específicos, treinamentos, entre outras iniciativas.

Além da condução de processos de recrutamento e seleção por consultoria especializada, a Accenture, que possui hoje 135 funcionários com deficiência, busca assegurar a alta qualificação e adequação desses profissionais ao perfil da empresa por meio de cursos de capacitação com módulos de formação no ensino médio, lógica e linguagem de programação, além de comportamento organizacional. Também conduz treinamentos para os demais colaboradores acerca da inserção social das pessoas com deficiência.

Durante a cerimônia, Açucena Calixto Bonanato, presidente do IPC e idealizadora da iniciativa, revelou a importância da premiação: “projetos como esses são exemplos bem-sucedidos de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, o que permite consolidarmos, aos poucos, uma cultura de cidadania na sociedade brasileira”.

O evento do 2º Prêmio Instituto Pró-Cidadania de Responsabilidade Social, realizado no Centro Brasileiro Britânico, em São Paulo, marcou ainda o reconhecimento a outros colaboradores do IPC ao longo do ano.

 

Pela sua dedicação voluntária a ações do IPC ao longo de 2011, foram homenageados os artistas Hérico Neto & Daniel, Anita Del Grande, Gilberto Augusto (Elvis Cover), Rei El Mago e Viviane Pereira Macedo & Luiz Claudio da Silva Passos.

O IPC também prestou homenagem aos seguintes palestrantes de 2011: Bernardo Leite Moreira, José Luiz Tejon, Fernanda Patriarca Guidi, Bob Floriano e Roberto Mangraviti.

 

Com 22 anos de atuação, o Instituto Pró-Cidadania é uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público), sem fins lucrativos e sem auxílio do Estado, que tem por finalidade promover gratuitamente a qualificação e o desenvolvimento profissional das pessoas tradicionalmente excluídas da sociedade, especialmente pessoas com deficiência, proporcionando a sua integração e inclusão no mercado de trabalho e o desenvolvimento econômico e social dessa população.

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