HP Life treina capacitadores de empreendedores

Programa de inovação social da empresa oferece treinamento para educadores de pequenos empresários e potenciais empreendedores

O Rio de Janeiro recebe mais uma etapa do HP Life, programa da empresa norte-americana HP desenvolvido em diversas regiões do mundo em parceria com a Organização das Nações Unidas para o Desenvolvimento Industrial (UNIDO), braço da ONU para o desenvolvimento industrial, para formar empresários potenciais e pequenos proprietários de empresas, ensinando-os a utilizar o poder da Tecnologia da Informação para estabelecer e ampliar seus negócios. Na capital fluminense, o projeto que ocorre até 03 de fevereiro está treinando 24 profissionais vinculados ao Comitê para Democratização da Informática (CDI), Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Aliança Empreendedora e Porto Digital, que capacitarão pequenos empreendedores e possíveis empresários ao longo do ano. Nesta edição, o treinamento ocorre no CDI Comunidade Francisco, na Lapa, Centro do Rio.

Parte destes alunos, 15, está na primeira fase do curso, o TOT (Training of Trainers), que se encerra no próximo dia 03, sexta-feira. Este treinamento é focado em oferecer o conteúdo e as diretrizes do programa HP Life aos empreendedores, assim os profissionais estarão aptos a treinar os participantes do programa. A segunda etapa, que acontece de 06 a 10 fevereiro, será destinada ao restante do grupo, que passará pelo MTOT (Master Training of Trainers), desenvolvido para aqueles que já fizeram o TOT e precisam estar aptos a ministrar o currículo HP Life para futuros treinadores.

Dividido em módulos Imagine, Planeje, Inicie, Cresça e Inove , o treinamento começa com aulas virtuais e é complementado por aulas presenciais, além disso, mescla conceitos de negócios, como marketing, operações, comunicação e finanças, com ferramentas de TI.

Por meio destes cursos, somente o CDI pretende multiplicar o programa para 120 pessoas de cada unidade da instituição, crescendo este número para 600, já que serão três escritórios regionais do CDI beneficiados com as capacitações (Rio, Distrito Federal e Sul Fluminense) e dois CDIs Comunidades (Ceaca, no Morro dos Macacos e o Terreirão, no Recreio dos Bandeirantes).

Fomentando o acesso à tecnologia

No Brasil, além do Rio de Janeiro, o programa promovido pela HP está presente em centros de treinamento do Tocantins, Maranhão, Rondônia, Piauí, Roraima, Goiás, Mato Grosso, Distrito Federal, Pernambuco e Paraná. Cada organização premiada recebe o Treinamento para o HP Life (que abrange os módulos TOT e MTOT), um pacote de produtos HP e investimentos para ações complementares aos treinamentos.

No mundo existem 800 centros certificados pelo programa, com conteúdo traduzido em mais de 20 idiomas. Desde 2008, quando foi criado, o HP Life já foi implementado em 48 países e atingiu cerca de 1,2 milhão de pessoas, gerando 43 mil postos de trabalho e quase 20 mil negócios foram criados ou modernizados.

De acordo com Tarsila Arnone, responsável pela área Social da HP, muitos novos empreendedores ainda não possuem as habilidades necessárias para lançar e desenvolver seus negócios, e, boas ideias acabam não se concretizando ou acabando por dificuldades de gestão, por isso a HP aposta em programas educacionais como este. “O Programa HP Life tem como missão mudar esta realidade e permitir que boas iniciativas saiam do papel. Acreditamos que os pequenos negócios são vitais para impulsionar a inovação no Brasil e no mundo. E são estes empreendedores que geram novos empregos e aumentam as oportunidades econômicas do País”, salienta Tarsila.

Sobre a HP

A HP cria novas possibilidades para que a tecnologia tenha um impacto significativo sobre pessoas, governos, empresas e sociedade. A maior empresa de tecnologia global, a HP reúne um portfólio que abrange impressão, computação pessoal, software, serviços e infraestrutura de TI para solucionar problemas para os clientes. Para obter mais informações sobre a HP (NYSE: HPQ), visite http://www.hp.com.

Sobre o CDI

Pioneiro na área de inclusão digital na América Latina, o CDI é uma ONG que tem a missão de transformar vidas e fortalecer comunidades de baixa renda por meio do uso das tecnologias da informação e comunicação (TICs). Em 16 anos, o CDI usa a tecnologia para enfrentar a pobreza, estimular o empreendedorismo e a cidadania e já impactou mais de 1,368 milhão de vidas nos 13 países em que atua e onde estão situados seus 821 CDIs Comunidade.

Esta notícia contém declarações baseadas em previsões, que envolvem riscos, incertezas e suposições. Se tais riscos ou incertezas tornarem-se verdadeiros ou se tais suposições mostrarem-se incorretas, os resultados da HP e de suas subsidiárias consolidadas poderão diferir materialmente daqueles expressos ou implícitos por tais declarações e suposições. Todas as declarações diferentes de fatos históricos são declarações que podem ser consideradas como previsões, incluindo, mas não limitado a, declarações de planos, estratégias e objetivos de gerenciamento para operações futuras, incluindo execução de planos de reestruturação e integração; qualquer declaração a respeito do desenvolvimento esperado, desempenho ou fatia do mercado relacionados a produtos e serviços; resultados operacionais e financeiros previstos; quaisquer declarações de expectativa ou crença; e quaisquer declarações de suposições enfatizando o supracitado. Riscos, incertezas e suposições incluem tendências e eventos macroeconômicos e geopolíticos; as pressões competitivas enfrentadas pelos negócios da HP; o desenvolvimento e a transição de novos produtos e serviços (e o aperfeiçoamento de produtos e serviços existentes) para atender às necessidades dos clientes e atender às tendências tecnológicas emergentes; a execução e a celebração de contratos pela HP e seus clientes, fornecedores e parceiros; a proteção de ativos de propriedade intelectual da HP, incluindo propriedade intelectual licenciada de terceiros; integração e outros riscos associados com combinação de negócios e transações de investimento; a contratação e retenção de funcionários essenciais; expectativas e considerações relacionadas à execução e ao planejamento de planos de reestruturação e integração; a resolução de investigações pendentes, alegações e disputas; e outros riscos que são descritos no Relatório Anual da HP no formulário 10-K para o ano fiscal encerrado em 31 de outubro de 2011 e outros arquivamentos da HP na Comissão de Valores Mobiliários. A HP não assume nenhuma obrigação e não tem a intenção de atualizar essas declarações de previsões.

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