Mercado de trabalho ganha projeto voltado para negros

Promover a igualdade racial no mercado de trabalho e criar oportunidades para inserção da mão de obra negra, são alguns dos objetivos do ProtoNegro Talento e Igualdade no mercado de trabalho -, desenvolvido pela Proton Consultoria, empresa especializada em recursos humanos. Recémlançado, o projeto surgiu da premissa da empresa que apoia a diversidade e luta por uma sociedade mais justa, qualificada e livre de preconceitos.

Segundo pesquisa do Instituto Ethos, divulgada em maio deste ano, as empresas ampliaram a participação dos negros nos quadros de funcionários. As contratações saltaram de 23,4% em 2003 para 31,1% em 2010. Para o sócio-diretor da Proton e um dos idealizadores do projeto, Paulo Lourenço Vieira, o Brasil avançou, mas ainda os números estão bem abaixo do que deveriam, considerando que os negros representam 50,7% da população do país.

“Isso se deve a uma lacuna entre a falta de políticas públicas efetivas e novas oportunidades. Esse é o nosso papel, potencializar a diversidade dentro das Organizações”, diz.

Outro dado revelado na pesquisa é em relação a presença do negro em diferentes níveis hierárquicos, demonstrando uma enorme desigualdade. Eles ocupam 25,6% dos cargos de supervisão, 13,2% dos cargos de gerência e em 5,3% de diretoria.

“Quanto maior o nível hierárquico, menos negros. O ProtoNegro chega para minimizar essas diferenças, discutir e ampliar o crescimento profissional de forma sustentável, além de auxiliar as empresas no recrutamento e seleção de profissionais adequados”, conclui César Salles Gomes, Diretor de Operações e também responsável pelo projeto.

Sobre a Proton: Empresa especializada na prestação de serviços em Recursos Humanos, voltada para todos os perfis de profissionais com um banco de dados de mais 50 mil currículos. Atua em todo o território nacional, desenvolvendo consultoria e projetos na área de TI, setor administrativo, gerencial e também de Executive Searching para empresas de médio e grande porte em todos os segmentos. Idealizou o projeto Diversidade, que reforça a preocupação social no mercado de trabalho, como o PCD (que atua com a inserção do deficiente) e o ProtoNegro (voltado para a ampliação dos negros no mercado de trabalho).

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